Telefon   883 863 064

Mail  Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Jakie są zalety zatrudniania cudzoziemców?

W dzisiejszych czasach światowy i polski rynek pracy jest bardzo zróżnicowany. Przedsiębiorcy coraz chętniej zatrudniają w swoich firmach cudzoziemców. Okazuje się, że jest to rozwiązanie korzystne dla obu zainteresowanych stron.

W Polsce największą popularnością cieszy się obecnie zatrudnianie pracowników z Ukrainy. Polacy zaś najchętniej wyjeżdżają do Niemiec, a przedsiębiorcy często mają kłopot ze znalezieniem polskich pracowników. Osoby, które przyjeżdżają zza granicy, wyróżniają się większą dyspozycyjnością oraz chęcią do podjęcia pracy, również fizycznej. Cudzoziemcy znacznie rzadziej biorą urlop z powodu choroby lub chęci wypoczynku. Uważają, że samotny pobyt w hotelu pracowniczym przez długie godziny po prostu nie ma sensu.

Pracownicy zagraniczni często przyjeżdżają do Polski z powodu niskich zarobków w ojczystym kraju, głównie Ukrainie. Z tego powodu są bardziej zmotywowani do pracy niż wielu Polaków. Dla przedsiębiorcy jest to idealny sposób na wypełnienie pracowniczej kadry, co nierzadko stanowi duży problem. Zatrudnianie cudzoziemców wiąże się również z większą mobilnością pracownika. Osoby zza granicy nie mają problemu z wyjazdem w delegację, ponieważ ich rodziny zazwyczaj pozostają w ojczystym kraju.

Z jakimi obowiązkami wiąże się zatrudnianie obcokrajowców?

Według obowiązującego prawa każdy przedsiębiorca, którego siedziba znajduje się w Polsce lub innym kraju, może zatrudnić cudzoziemca. Wiąże się to jednak z pewnymi formalnościami, które uczynią pracę całkowicie legalną. Chodzi przede wszystkim o pozwolenie na pracę, w którego pozyskaniu może pomóc nasza agencja. Ważne są również badania lekarskie, mówiące o braku przeciwwskazań do podjęcia zatrudnienia w firmie.

Obowiązkiem pracodawcy jest także organizacja lub pomoc w znalezieniu zakwaterowania dla osoby zza granicy. Zdecydowanie najczęściej są to hotele pracownicze, w których mieszkają również inni cudzoziemcy. Dobrym rozwiązaniem jest wliczenie kosztów zakwaterowania w pensję obcokrajowca – pracownicy zza granicy wschodniej po prostu nie dysponują środkami, którymi mogliby samodzielnie zapłacić za początki pobytu w Polsce. Zatrudnianie obcokrajowców może się wiązać z barierą językową, dlatego tak ważne jest wzajemne zrozumienie i pomoc w codziennym życiu.

Dbamy o to, aby zespół ludzi od nas skierowanych był zadowolony

W naszym Serwisie używamy plików cookies. Korzystając dalej z Serwisu, wyrażasz zgodę na stosowanie plików cookies zgodnie z Polityką prywatności. Wyrażenie zgody jest dobrowolne, w każdej chwili można ją cofnąć poprzez zmianę ustawień dotyczących plików „cookies” w używanej przeglądarce internetowej. Kliknij „Akceptuję”, aby ta informacja nie wyświetlała się więcej.