Telefon   883 863 064

Mail  Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Zasady zatrudnienia osoby z Ukrainy

Polscy przedsiębiorcy chętnie zatrudniają pracowników z Ukrainy. Cenią sobie ich zaangażowanie i pracowitość, atutem jest też niska bariera językowa. Gdy na polskim rynku brakuje fachowców z wielu branż, zatrudnianie pracowników ze wschodu to skuteczne rozwiązanie i pracodawcy chętnie zatrudnialiby Ukraińców na dłużej, niż trzy czy sześć miesięcy. Jakie są zasady zatrudniania pracowników z Ukrainy? O tym w dzisiejszym wpisie.

Jakie dokumenty wymagane są, by zatrudnić pracownika z Ukrainy?

Aby obywatel Ukraiński mógł zostać zatrudniony w Polce, musi on posiadać uprawnienie do pobytu na terytorium naszego kraju, a także uprawnienie do podjęcia zatrudnienia. Jeśli Ukrainiec przebywa na terytorium Polski na podstawie wizy, albo zezwolenia na pobyt czasowy, musi uzyskać także zezwolenie na pracę, by mieć legalną możliwość zatrudnienia.

Specjalne dokumenty dotyczące zatrudnienia nie są wymagane, jeśli obywatel kraju spoza Unii Europejskiej przebywa w Polce na mocy zezwolenia na pobyt stały, albo zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego UE. Inną możliwością jest oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy. W ramach ruchu bezwizowego, obywatele z krajów takich jak Ukraina, Białoruś, Mołdawia, Rosja, Gruzja i Armenia, mogą też przebywać w Polsce przez 90 dni w ciągu 180 kolejnych dni i w tej sytuacji zatrudnienie może się odbywać na mocy oświadczenia o powierzeniu wykonania pracy.

Oświadczenie o powierzeniu wykonania pracy jako metoda na zatrudnienie osoby z Ukrainy

Aby zatrudnić pracownika z Ukrainy w procedurze oświadczeniowej, należy wypełnić oświadczenie, zawierające dane identyfikacyjne pracodawcy, cudzoziemca, oraz informację o rodzaju pracy oferowanej cudzoziemcowi, i uiścić opłatę skarbową. Oświadczenie musi zostać przedłożone w Powiatowym Urzędzie Pracy, gdzie zostanie ono zarejestrowane w odpowiedniej ewidencji. Zarejestrowane oświadczenie, w oryginale, należy do pracownika i może stanowić dla niego podstawę do ubiegania się o wizę i pozwolenie na pracę.

W dniu rozpoczęcia pracy, pracodawca zawiadamia pisemnie właściwy urząd pracy o tym fakcie. Między cudzoziemcem, a pracodawcą polskim musi zostać zawarta umowa o świadczenie pracy, na takich samych warunkach, jak umowa z obywatelem polskim, między innymi dotyczących zgłoszenia do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i odprowadzania zaliczek na podatek dochodowy oraz dotyczących stosowania przepisów Kodeksu pracy.

Jak ułatwić sobie znalezienie pracownika z Ukrainy?

Przepisy dotyczące zatrudniania pracowników zza wschodniej granicy są dość skomplikowane. Na szczęście możesz to uprościć, stosując outsourcing pracowniczy. Nasza firma zajmuje się zatrudnianiem osób z Ukrainy i innych krajów spoza Unii Europejskiej, rekrutujemy pracowników, zapewniamy im badania lekarskie i szkolenia BHP, zajmujemy się legalizacją zatrudnienia i koordynujemy ich pracę w firmach korzystających z naszych usług. Zachęcamy do kontaktu, jeśli jesteś zainteresowany zatrudnieniem Ukraińców, czy osób z innych państw.

Zatrudnienie pracownika, któremu kończy mu się okres pracy na oświadczenie

Jeśli chcesz przedłużyć współpracę z pracownikiem, którego zatrudniłeś w związku z ruchem bezwizowym, konieczne jest uzyskanie przez tego pracownika zezwolenia na pobyt i zezwolenia na pracę dla cudzoziemca. Może on sam wystąpić do właściwego wojewody z wnioskiem o wydanie takiego zezwolenia, ale może to też zrobić zatrudniający go przedsiębiorca. Ubieganie się o zezwolenie na pracę odbywa się w trybie uproszczonym, a oczkując na decyzję, cudzoziemiec może nadal wykonywać pracę na rzecz przedsiębiorcy. Co istotne, procedura ta dotyczy tylko przypadków związanych z wykonywaniem pracy na podstawie umowy o pracę.

Dbamy o to, aby zespół ludzi od nas skierowanych był zadowolony

W naszym Serwisie używamy plików cookies. Korzystając dalej z Serwisu, wyrażasz zgodę na stosowanie plików cookies zgodnie z Polityką prywatności. Wyrażenie zgody jest dobrowolne, w każdej chwili można ją cofnąć poprzez zmianę ustawień dotyczących plików „cookies” w używanej przeglądarce internetowej. Kliknij „Akceptuję”, aby ta informacja nie wyświetlała się więcej.